別れさせ工作を成功させるには、工作員の選定は非常に重要なポイントです。
依頼内容や対象人物に合った工作員を選定しなければ、対象人物との関係構築が困難になります。
対象人物に合う合わないの判断基準はいくつもありますが、大きな判断基準の一つは対象人物との共通性です。
好みや趣味などの共通点があれば、対象人物との関係構築に役立ちます。
人は共通点のある人には安心感を抱くからです。
好みや趣味が同じだと、その相手と一緒に過ごすことが楽しくなり、過ごす時間が多くなると相手に好意を持つようになります。
このことを心理学用語では、同好の報酬性といいます。
相手が好きなものを私も好きと共感することは、相手の価値観を褒めることにもなり、自分の価値観を人から認められるのは嬉しく感じるものです。
趣味の話になり同じ趣味だと分かると、趣味の時間を共有することもできます。
このように、好みや趣味などの共通点があれば対象人物との関係構築にも役立ち、別れさせ工作の成功率にもいい影響を与えます。
好みや趣味は対象人物の大体の人があるものですが、対象人物の誰もがあるわけではないけれど、あれば工作員の選定の時に重要視するポイントがあります。
それは、対象人物の過去に印象的な体験があるかです。
印象的な体験とは、虐められていた、親から虐待を受けていた、など自身の幼少期においてマイナスとなる出来事です。
こうした話を聞き出し自身も同様の出来事があったことを話すと、被害者意識の共有から特別な感情が生まれやすくなります。

別れさせ屋の工作員選定には上記のような判断基準がありますが、弊社のリベンジプランからお問い合わせいただくご相談の中には、女性の工作員で接触してほしいと話したのに男性の工作員で接触をしていたというお話もお聞きします。
どう考えても女性工作員が工作をした方が成功率が高いけれど男性の工作員で接触をするという、別れさせ工作の成功に対する工作員の選定が間違っている場合があるのも現実です。
別れさせ屋に依頼するには安くはないお金が必要になります。
大切なお金を払い依頼するのですから、きちんとした工作員の選定をする別れさせ屋に依頼しましょう。

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